摘要: 公立医院人事管理制度的健全对医疗质量及医疗服务水平的提高非常重要，在医院的管理工作中占有重要作用， 尤其与医院的可持续发展密切相关。随着社会发展及人民对健康需求的提高，公立医院人事管理渐渐向人力资源管理转变，必 须在制度上进行改革才能有利于人才的保留与发展，目前随着事业单位编制制度改革的发展，公立医院人事管理工作创新是必 要的，不但可以提高内部管理效率，还能够有效改善医患关系，以往的人事管理理念相对落后、人事管理注重于正式编制与临 时聘用两种，从而使得人事管理水平较低、人事管理制度相对不完善。而我院针对以上问题进行了公立医院人事管理模式的创新， 现做以下分析及总结，为相关人事管理工作提供借鉴和参考。