摘要: 目的 对急诊监护室护理人员应用 SBAR 模式进行交接班的效果进行观察。方法 选取我院 2017 年 6 月 -2018 年 6 月间急诊监护室工作人员共 50 名，将其作为研究样本，对比自应用 SBAR 模式后，交接班的效果改善情况。结果 应用 SBAR 模式后，患者的满意值评分明显提升，统计不良事件发生率可见，应用 SBAR 模式后，不良事件发生概率显著减少，与 应用前呈现统计学差异（P<0.05）。护理人员综合评分在应用 SBAR 模式后，其平均值为（92.12±2.35）分，相较于应用 SBAR 模式前，平均值为（78.32±2.12）分，对比差异显著有对照价值（P<0.05）。结论 应用 SBAR 模式可以改善护理服务质量， 提升患者满意度，优化护理服务效果，降低出错可能，效果显著，值得临床推广。
摘要：目的 对急诊监护室护理人员应用 SBAR 模式进行交接班的效果进行观察。方法 选取我院 2017 年 6 月 -2018 年 6 月间急诊监护室工作人员共 50 名，将其作为研究样本，对比自应用 SBAR 模式后，交接班的效果改善情况。结果 应用 SBAR 模式后，患者的满意值评分明显提升，统计不良事件发生率可见，应用 SBAR 模式后，不良事件发生概率显著减少，与 应用前呈现统计学差异（P<0.05）。护理人员综合评分在应用 SBAR 模式后，其平均值为（92.12±2.35）分，相较于应用 SBAR 模式前，平均值为（78.32±2.12）分，对比差异显著有对照价值（P<0.05）。结论 应用 SBAR 模式可以改善护理服务质量， 提升患者满意度，优化护理服务效果，降低出错可能，效果显著，值得临床推广。
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